近年来，甘肃征信股份有限公司党支部聚力“数智赋能、普惠兴陇、风控守底、人才强基”四大主攻方向，推动党建优势转化为创新优势、服务优势和发展优势，走出一条具有甘肃地域特色的国有征信企业党建与业务深度融合发展路径。

数智赋能强底座

筑就信用数据“新高地”

坚持把支部建在项目上、把党旗插在研发一线，以党建引领数字化改革攻坚，夯实普惠金融发展底座。一是政治引领破局攻坚，激活数据要素价值潜能。由党员骨干领衔攻坚、靶向突破，积极对接北京国际大数据交易所，有效破解了长期以来公共数据“有资源无资产、有存量无价值”的行业难题，公司“征信服务及预警监控数据集”成功在北京国际大数据交易所完成数据资产登记并入表，为全省数据要素市场化改革提供了征信样板、国资经验。二是迭代升级“甘肃信易贷·陇信通”平台，打造智慧融资服务中枢。细化20余项平台优化任务清单，打造甘肃线上“金融超市”。聚焦中小微企业融资痛点，建成集数字信用、融资撮合、融资增信三大功能于一体的省级综合性融资信用服务总枢纽，落地全省首个全线上“政采贷”融资服务场景，首批线上业务即为省内21家政府采购中标企业发放贷款超3000万元，实现企业数据授信、线上审批、当日放款。三是深化征信产品创新，强化多方数据协同赋能。利用AI工具开发项目获客管理系统、信用评分评价模型等系列市场化征信产品，有效推动征信产品嵌入金融机构信贷审批全流程，推进科技金融、乡村振兴特色专区建设，围绕科创、“三农”领域谋划专属信贷产品，开展跨平台对接共建，精准匹配市场主体融资需求。

普惠兴陇促融通

书写服务实体“新答卷”

坚持把服务实体经济成效作为检验党建成效的标尺，推动征信服务下沉市场主体，助推全省营商环境持续优化。一是聚焦小微纾困解难，畅通信用融资通道。深入实施“征信助融”专项行动，发挥“甘肃信易贷·陇信通”平台桥梁纽带作用，推动银企高效对接。运用多维度信用信息为小微企业增信，推动信用贷款落地，提升首贷、信用贷占比，平台运行以来，累计撮合各类市场主体融资突破6200亿元，其中投向中小微企业融资占比超过94.50%。二是聚合政银企社力量，搭建共建共享平台。深化政企、银企党建联建机制，联合党政机关、金融机构党组织签订党建共建协议，以党组织纽带打通合作壁垒。通过主题党日、联合调研、业务研讨等多元载体，共同研究破解中小微企业融资堵点，把组织优势转化为协同服务实体经济合力。组织党员志愿者进园区、进企业，开展“征信为民”主题宣传，普及征信知识,厚植全省诚实守信社会土壤。三是加强平台扩容提质，拓宽银企对接渠道。持续扩充数据归集维度，建成省内金融机构共享体量最大、覆盖维度最全的企业信用核心数据库，平台共享数据类别从15类扩充至21类，数据接口从46个增加到72个，累计入库数据约4亿条。通过“专精特新企业服务专区”打造市州特色融资信用服务，构建起党建引领、数据支撑、多方协同、普惠直达的融资服务新格局。截至2026年上半年，平台新增撮合融资金额超600亿元，从根源上缓解银企信息不对称、中小微企业融资难、融资慢问题。

风控守底筑屏障

恪守征信执业“新标尺”

坚持把全面从严治党要求贯穿风控合规全过程，做到业务发展与风险防控两手硬、两手实,确保公司行稳致远。一是完善治理风控顶层架构。推动党的领导融入公司治理各环节，厘清党组织、董事会、经理层权责边界，落实党组织前置研究重大经营管理事项要求。把风控合规纳入党建工作责任书、党员干部述职评议考核，常态化开展党风廉政教育和警示教育，筑牢全体员工拒腐防变思想堤坝。二是严守行业监管法规红线。建立覆盖数据采集、整理、保存、加工、提供及异议处理全流程的内控管理制度体系，出台征信业务管理、数据采集、处理、加工、存储、传输、异议投诉处理等制度7项，常态化开展合规大讨论、岗位风险自查，推动合规意识入脑入心。三是提升风险预警处置能力。依托多维度信用数据库开发企业经营风险监测预警模型，设置多维度预警指标，及时推送风险提示，帮助金融机构前移风险关口。建立内部业务质量复核机制，及时对征信报告、信用评分产品抽样复核校验，完善突发事件应急处置预案，定期开展应急演练，提升突发风险快速处置能力。

人才强基固根本

锻造自主可控“新队伍”

坚持党建聚才、党建育才、党建用才，着力把党员培养成业务骨干，把业务骨干发展成党员，推动党建人才工作双向互促。一是坚持政治铸魂。始终把政治建设摆在首位，建立习近平总书记重要指示批示落实台账，用好用活“三会一课”、主题党日等载体，组织党员轮流登台讲理论、讲政策、讲业务，推动理论学习由单向灌输向互动研讨转变。二是完善选培体系。推动岗位大练兵专项行动，把重大项目战场作为人才练兵场，完成4家子公司核心业务系统建设，独立承接“甘肃信易贷?陇信通”平台运维、ORACLE数据库运维等5个信息化项目，彻底摆脱技术外包依赖。成立4个党建攻坚专项工作小组，推行导师带徒传帮带机制，注重把业务技术骨干吸纳到党组织中，把党员放到关键业务岗位历练，实现党员骨干化、骨干党员化。三是强化激励约束。坚持党建引领企业文化建设，把国企担当、征信为民价值理念融入员工日常行为，完善绩效考核评价体系，突出政治标准、实绩导向，破除唯业务指标论，大力表彰攻坚克难先进个人，树立身边榜样，营造比学赶超、干事创业浓厚氛围，充分调动干部职工干事创业积极性主动性创造性。